Haz realidad la mejora de la experiencia del empleado y el pensamiento optimista poniendo el foco en las personas.
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Aumenta la motivación
de los empleados
Haz realidad la mejora de la experiencia del empleado y el pensamiento optimista poniendo el foco en las personas.
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«La satisfacción del empleado»
el estimulante más efectivo para la productividad
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Participación
Haz que tu equipo participe activamente compartiendo su conocimiento.
¿Crees que si tu equipo estuviera más cohesionado tu rentabilidad aumentaría?
Pues claro que lo crees >>
Dale la oportunidad a los empleados de participar activamente. Happÿdonia te ofrece muros personales, espacios de publicación, buzones de ideas y sugerencias, encuestas, chats individuales y grupales, ….
El empleado puede dejar de ser un espectador y pasar a ser protagonista.
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¿Crees que si tu equipo estuviera más cohesionado tu rentabilidad aumentaría?
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Dale la oportunidad a los empleados de participar activamente. Happÿdonia te ofrece muros personales, espacios de publicación, buzones de ideas y sugerencias, encuestas, chats individuales o grupales, etc, …
El empleado puede dejar de ser un espectador y pasar a ser protagonista.
Escucha activa
¿Quieres saber que necesitan los empleados?
Averígualo de una vez por todas >>
Happÿdonia te permite articular encuestas periódicas y ver la evolución en el tiempo de las distintas respuestas. Puedes preguntar para comprobar cómo influyen tus acciones en la mejora del ambiente de trabajo (clima laboral) y en las expectativas de tus empleados (employee engagement).
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Mide la felicidad
¿Quieres una empresa abierta a sus empleados y que valore su opinión?
Me gusta que me hagas esa pregunta (dirán ellos) >>
Happÿdonia te ofrece el instrumento perfecto para medir el estado de ánimo y felicidad de la Organización. Valora el impacto de tus acciones en el colectivo para diseñar un camino hacia el bienestar conjunto.
Mide la felicidad
¿Quieres una empresa abierta a sus empleados y que valore su opinión?
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Reconocimiento
Agradece y reconoce las acciones que ayudan a todos a conseguir los objetivos.
Hazte altavoz del valor aportado >>
Las personas queremos y necesitamos sentirnos valorados. Aportar instrumentos que potencien el agradecimiento mutuo, genera relaciones más fuertes entre los empleados que nos vinculan de una forma efectiva con nuestra Organización
Reconocimiento
Agradece y reconoce las acciones que ayudan a todos a conseguir los objetivos.
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Las personas queremos y necesitamos sentirnos valorados. Aportar instrumentos que potencien el agradecimiento mutuo, genera relaciones más fuertes entre los empleados que nos vinculan de una forma efectiva con nuestra Organización
Retención de talento
¿Los mejores empleados se marchan sin que detectes sus preocupaciones a tiempo?
us + them = us
Trabaja el salario emocional >>
No te duermas en los laureles, promueve un espacio positivo y feliz para que se convierta en un valor importante para el Equipo, empezando por ti mismo. Identifica las capacidades de tu comunidad mediante una escucha activa y pon en marcha iniciativas que ayuden a vincular al usuario con los valores propios de la Organización.
Retención de talento
¿Los mejores empleados se marchan sin que detectes sus preocupaciones a tiempo?
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Gamificación
Ofrece un espacio donde la participación tiene premio
Cuando más aporten al conjunto más valor recuperas.
No dejes nada al azar >>
Diseña acciones que aprovechan el juego como vehículo para hacer más fácil alcanzar el conocimiento y/o las habilidades necesarias para un mejor desempeño del trabajo.
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